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《【最完善重點整理】2018全新「細說」初考五等：公務員法大意》

★最完善重點整理：2018全新大改版★

「細說」初考／五等系列－最完善重點整理→「107最新時事＋全文對應最新修法＋最新命題焦點整理＋收錄最新考題」，全方位滿足您備戰考試的各項需求！

準備國考→別老想著要「速成」！

現在就開始與宏典一起「專注認真腳踏實地」備戰2018初考／五等→「讀到懂」、「看多次」、「持續背」、「拼命寫」就是金榜題名的不二法門！

★本版法令重大修訂要點★

1.法規修正資訊：
(1) 因應106年【公務人員保障法】大幅修正；相關內容修訂
(2) 委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法
(3) 薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法
係受訓人員於訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由請假，至無法參加測驗，且於結訓前請假缺課時數未達法定應予停止訓練規定者，為顧及人員權益及避免浪費訓練資源，而為增訂有關法令及相關處置（第15-1條）。
2. 「重點加強」新增資訊：
(1)「行政爭訟」解析說明；針對公務人員受懲戒或懲處處分時，得否提起「行政爭訟」（因應105年地方特考人事行政大意第3題）；並就其內涵及性質加予解說。
(2) 因應106年【公務人員保障法】大幅修正，新增修法重點及修正法規對照
台東火鍋推薦
宏典2018全新改版之「細說 初考／五等 公務員法大意」，已全面將內容及試題解析修訂至「全面對應最新法令」－讓您安心讀到「真正會考的重點」！

本書最新改版特色：

1.獨家匯整最新「最新年度重點加強版」對應最新考情與時事：內容包含：「公務員懲戒法最新修正重點」、「公務員廉政倫理規範（逐條釋義）」、行政爭訟、《公務人員保障法》修正重點、分門別類精選近年「最頻出行政法規（例如：任用類、服務類、宣誓條例、懲戒類）」、「公務人員任用法修正暨派用人員派用條例之廢止」等。

2. 「最新修法」徹底修訂對應→讓此類考題自動變成「送分題」：《公務人員保障法》、《公務人員退休法施行細則》、《公教人員保險法施行細則》、《委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法》、《薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法》等重要常考法規大修→本書徹底修訂對應絕不讓您少拿一分！

近年來由於傳統產業外移，國際環境動盪，參加國考人數，可謂盛況空前。其中政風類科人員的考試競爭相當的激烈，就「公務員法大意」一科而言，由於範圍較小，幾乎是拿高分的關鍵所在。相對而言，題目也容易出的很細，甚至考到邊緣其他人事法規。爰此，本書就公務人員任用法、公務員服務法、公務員懲戒法三大主要法規立法目的、精神、內容清楚勾勒，並深入淺出、巨細靡遺逐條釋義，加強讀者的印象，再配合每個重點之後的榜首練功房重點整理，和小試武功、嚴選試題演練、（包含基礎、進階試題）、擬真模擬考試、近年考試試題的反覆練習。另外，亦蒐羅任用、服務、懲戒相關的法規，以為周全的補充，再加上新增加考績制度內容(此部分為坊間參考書所沒有)，一定可以讓讀者勇奪高分，榮登金榜！

公務員法大意主要是以公務員任用制度、懲戒制度、服務制度、考績制度為核心。雖然相較於人事行政科目，其範圍顯著的較狹窄，但也因為範圍小，幾乎是兵家必爭的考科、其法規條條重要，需再三斟酌，以防枝節細微題目的出現。

因此，本科主要重點在公務人員任用法、公務員懲戒法、公務員服務法、公務員考績法等四法，內容需充分瞭解與記憶，之後再將相關的法規作一綜合的閱讀。

傳統公務員法僅涵蓋公務員任用、服務、懲戒法內容，最多將行政中立法、利益衝突迴避法與財產申報法納入，但100年的高普考試首次將考績法納入，考選部旋於101年4月21日公務人員初等考試規則第三條附表「公務人員初等考試應試科目表（政風科別部分）」修正案中，將原公務員法大意（包括任用、服務與懲戒），修正為公務員法大意（包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）。

爰此，其範圍就明確界定為：任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報。故本書內容除符合最新考試範圍外，也為防範考到其他人事法規，在服務制度單元的公務員權利章節中，以重點方式將考試法、俸給法、保障法、退撫法規、公務員協會法等法規要點呈現，加上司法院大法官相關解釋文，及為因應命題規則改變：在最新重點加強版增加複選題練習，並酌加廉政倫理規範、公務人員交待條例，在不會增加考生負擔下，可謂周詳全方位的考量。

「工欲善其事，必先利其器」本書是您獲致高分的關鍵，本科準備方式宜配合書本編排，逐條閱讀，再反覆做題目練習。對於考古題重點一定要熟背，尤其是內文藍字部分及「觀念速記」，甚至是「榜首練功房」反覆出現的觀念重點。

考前務必將「公務員法規彙編」作一完整、系統的記憶。準備考試沒有捷徑，只有不間斷努力研讀，與題目練習，必可獲取高分。並祝您
高中金榜

• │最新年度重點加強版│
  重點一公務員懲戒法重大修正
  重點二公務員廉政倫理規範
  重點三其他相關行政法規
  重點四公務人員任用法規修正重點
  重點五公務員依法行政須知的原則
  重點六 行政爭訟
  重點七 公務人員保障法修正重點
  
  ｜第一篇 任用制度｜
  第一章 公務人員任用法
  重點1.適用範圍(對象)
  重點2.任用基本原則
  重點3.任用法用詞定義
  重點4.品德忠誠之注意及查核
  重點5.官等職等合併
  重點6.任用資格
  重點7.任用的限制
  重點8.任用資格的例外
  重點9.初任考試及格人員之任用
  重點10.官等晉升之取得資格
  重點11.初任人員之分發任用
  重點12.公務人員轉任、調任與改任
  重點13.留職停薪
  重點14.違法任用的處理
  
  第二章 公務人員陞遷法
  重點1.立法目的與陞遷原則
  重點2.適用與準用對象
  重點3.陞遷的範圍
  重點4.公開甄選
  重點5.陞遷方法
  重點6.免經甄審、優先與限制陞遷
  重點7.職務之遷調與陞官等訓練
  重點8.陞遷救濟與迴避
  
  ｜第二篇 服務制度｜
  第一章 公務人員義務
  重點1.適用對象
  重點2.執行職務之義務
  重點3.服從命令的義務
  重點4.保守機密義務
  重點5.保持品位之義務(保持優良品德義務)
  重點6.不為一定行為之義務
  重點7.迴避義務
  重點8.公職人員利益衝突迴避法
  重點9.善良保管及離職交代之義務
  重點10.違反義務之處理
  重點11.申報財產之義務
  重點12.行政中立之義務
  
  第二章 公務人員權利與責任
  重點1.公務人員權利
  重點2.公務人員責任
  
  ｜第三篇 懲戒制度｜
  第一章 公務人員與國家的關係
  重點1.公務人員的定義
  重點2.政務官與事務官
  重點3.人事行政組織與人員
  重點4.公務人員與國家的關係
  
  第二章 公務員懲戒法
  重點1.通則
  重點2.懲戒處分
  重點3.審判程序
  重點4.再審
  重點5.執行與附則
  
  ｜第四篇 考績制度｜
  第一章 公務人員考績法
  重點1.適用範圍，考績原則與種類
  重點2.應予考核之公務人員
  重點3.考績的依據
  重點4.考績等第與獎懲
  重點5.考績的比較與晉敘
  重點6.考績升等（同官等高一職等任用資格之取得）
  重點7.辦理平時考核及專案考核之規定
  重點8.考績辦理程序
  重點9.考績不公的處理與救濟
  重點10.其他人員的考績
  
  ｜第五篇 公務員法規彙編｜
  第一章 公務人員任用相關法規
  第二章 公務人員服務制度相關法規
  第三章 公務員懲戒相關法規
  第四章 公務人員考績相關法規
  
  ｜第六篇 近年考試試題｜
  101年公務人員初等考試
  101年五等特考公務員法試題
  102年初考公務員法試題
  102年地方特考公務員法大意試題
  103年初考公務員法試題
  103年地方特考公務員法大意試題
  104年初等公務員法試題
  105年公務人員初等考試試題
  106年公務人員初等考試試題